|
 „Я проработала в торговой фирме почти 7 лет. Сначала меня без письменного приказа перевели на физический труд, противопоказанный мне по состоянию здоровья (у меня гипертоническая болезнь). Скрепя сердце, пришлось работать. А что делать, если у меня на руках 10-летняя дочь, а устроиться куда-то в другое место сейчас практически нереально? Но и на этом мои злоключения не закончились: с помощью угроз и постоянного психологического давления заставили уволиться. Сейчас мы с дочерью живем с моими родителями на их мизерную пенсию. Ни разу за все время работы мне не давали отпуск на ребенка (как матери-одиночке), зачастую даже не оплачивали больничные, без всяких оснований снижали зарплату. Подскажите: если уж нельзя восстановиться на работе, может, есть возможность хотя бы наказать виновных?“.
Елена Т., Черкассы
Уважаемая Елена! В Вашем случае налицо грубейшие нарушения трудового законодательства. Во-первых, руководство не имеет права перемещать человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это гарантирует статья 32 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Кроме того, при заключении трудового договора не может предлагаться работа, которая по медзаключению противопоказана человеку по состоянию здоровья (ст. 5 Закона Украины „Об охране труда“). А перевод на другую работу на том же предприятии допускается лишь по согласию работника (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). При этом руководство обязано предупредить работника о таком переводе заблаговременно и спросить его согласия.
Судя по письму, Вы — одинокая мать. Поэтому Вам полагается ежегодный дополнительный отпуск длительностью 10 дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 19 Закона Украины „Об отпусках“).
Увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида) по инициативе работодателя не допускается — кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда возможно увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ).
А статья 110 КЗоТ предусматривает, что при каждой выплате зарплаты работник должен быть уведомлен о таких данных: общая сумма зарплаты с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержаний из зарплаты; сумма зарплаты, полагающаяся к выплате. Таким образом, зарплата не может снижаться безосновательно.
В случае увольнения без законных оснований (равно как и незаконного перевода на другую работу) работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовые споры. При вынесении решения о восстановлении одновременно принимается решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула (либо разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы). Эти решения подлежат немедленному выполнению (ст. 235 КЗоТ).
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности — независимо от формы собственности предприятий.
При этом уголовная ответственность предусмотрена за такие нарушения, как незаконное увольнение работника по личным мотивам, другое грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 УК); грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия путем обмана, злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением (ст. 173 УК).
В данном случае Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о грубых нарушениях трудового законодательства — тут есть все основания для возбуждения уголовного дела. Также вы можете защищать свои права в суде — со всеми имеющимися доказательствами и свидетелями.
|
Вы нам писали 
