|
Автор: Александр Михайлов
|
|
07.10.2009 00:00 |
 О том, что государство безбожно дурит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (выплачивая большинству из них жалкие 130 гривень в месяц вместо положенного по закону прожиточного минимума для работоспособных), писалось много. По всей видимости, правительство решило немного „спустить пар“ народного негодования, немножко изменив порядок начисления этой помощи.
Напомним, что до последнего времени пособия назначались на весьма странных условиях, и в этом вопросе действовал ряд дискриминационных ограничений. Но отныне право на помощь имеют не только женщины, которые сидят в отпуске „по уходу“ и не работают, но и те, которые обучаются на стационаре в вузах и даже частично подрабатывают. Революционный прорыв произошел и в вопросах социальной защиты женщин-предпринимателей, которые в такой период жизни также нередко нуждаются в поддержке государства. Раньше от женщины требовали, чтобы она принесла справку из налоговой инспекции о том, что она не занимается предпринимательской деятельностью — и только после этого назначали помощь. Получался абсурд: для получения нищенского пособия в 130 гривень, человек должен был ликвидировать (хотя бы временно) свое дело. А если бизнес небольшой и едва окупаемый (как это и бывает во многих случаях), то на какие деньги тогда жить и кормить ребенка? Данный вопрос всегда вызывал определенное напряжение, зато теперь такая женщина может оставаться „при делах“ и руководить бизнесом, как заблагорассудится: либо часть дня, либо по телефону, без „отрыва от пеленок“, получая при этом государственную помощь на ребенка. Причем не частично, а в полном объеме. Правда, если такая мать захочет получать максимальный размер помощи — 75% прожиточного минимума для работоспособных — то ей нужно подать справку о своих доходах. Если они нулевые, то будет получать 501 гривню в месяц. В противном случае — гораздо меньше, а в большинстве случаев — все те же минимальные 130 гривень.
Сняты и некоторые другие ограничения. Например, отныне мама может подрабатывать по основному месту работы. Механизм таков: сначала она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, работодатель подписывает соответствующий приказ, после чего женщина подает второе заявление о переводе ее на работу в режиме частичной занятости. Тогда выходит другой приказ, и мама при этом не лишается государственной помощи по уходу за ребенком.
Правда, остались определенные сложности в случаях, если женщина захочет подработать не на основном месте работы (например, там невозможен режим частичной занятости), а где-то по совместительству. В правительстве говорят, что каждый такой случай будет рассматриваться особо. Хотя абсолютно непонятно, в чем тут принципиальная разница?
Все эти изменения приняты правительственным постановлением и вступили в силу с 18 сентября (со дня официального опубликования постановления Кабинета Министров).
|
