 Это не последнее в текущем году повышение — в декабре „минималка“ должна, наконец, сравняться с прожиточным минимумом для работоспособных — 669 гривень. В определенном смысле это можно назвать историческим событием, ведь минимальная зарплата, которая меньше прожиточного минимума (как было раньше) — это нонсенс. Однако Украина к этому шла долгие 10 лет — с 1999 года, когда в нашей стране и появилось понятие прожиточного минимума.
Аттракцион неслыханной щедрости
Неожиданный интерес к этой теме вдруг проявили народные депутаты. „Удивительным образом“ это совпало с предвыборной кампанией. Как бы там ни было, но в настоящее время в парламенте зарегистрированы сразу три законопроекта от разных партийных фракций, которые существенно повышают минимальные гарантии оплаты труда. Один из них уже сейчас увеличивает „минималку“ до 865, а с 1 декабря — до 900 грн. Другой немного скромнее: 744 и 896 гривень соответственно. Самыми щедрыми оказались депутаты от ПР: они требуют в октябре установить этот стандарт на уровне 1500, а с 1 декабря поднять до 1750 гривень. С одной стороны, вроде все правильно: на существующую минимальную зарплату выжить практически невозможно. Но если смотреть правде в глаза, то такая „щедрость“ (ведь пропорционально придется повышать все зарплаты и соцвыплаты) вызовет лишь включение на полную мощность печатных станков и обернется такой же гиперинфляцией, как в первой половине 1990-х годов, когда мы все были нищими миллионерами.
Бюджетники могут не беспокоиться
Напомним, что минимальная зарплата — это законодательно установленный размер платы за неквалифицированный труд (если работник выполнил месячную норму). Она является государственной соцгарантией для предприятий любой формы собственности, ее нормы обязаны выполнять все предприниматели, использующие наемный труд. В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Иными словами, это фактически минимальная ставка или оклад. И все положенные доплаты (за работу в ночное время, сверхурочные, увеличенные объемы работ), а также производственные премии и компенсации с нынешнего года должны начисляться работнику сверх этой ставки.
Что же касается работников бюджетной сферы, то в нынешнем году они „пролетают“, хотя в предыдущие годы повышение минимальной зарплаты автоматически приводило к росту оплаты их труда. Дело в том, что в законе о госбюджете-2009 базовая ставка работника первого (низшего) разряда, от которой зависят оклады всех 25 разрядов, — зафиксирована на уровне 545 грн. Есть лишь одно исключение: если у работника зарплата окажется ниже минимальной (обычно это служащие 1 и 2 разрядов, выполняющие наименее квалифицированную работу), то ему будут доплачивать до „минималки“.
Есть еще один момент: на предприятиях, которые находятся в сфере действия Генерального соглашения между Кабмином, Всеукраинским объединением работодателей профсоюзами, тарифная ставка рабочего 1 разряда не должна быть меньше 120% минимальной зарплаты. То есть, с 1 октября она повысилась с 756 до 780 гривень.
Пенсионерам добавили
Еще одним болезненным вопросом является размер пенсий. Напомним, что в предыдущие годы минимальные пенсионные выплаты регулярно повышались с увеличением прожиточного минимума. В 2009 году рост и без того „сиротского“ прожиточного минимума почему-то не предусмотрен. Из-за этого не было запланировано и повышение минимальных пенсий.
Но в нашем пенсионном законодательстве ничего не бывает однозначно — с апреля для неработающих пенсионеров правительство ввело так называемую пенсионную доплату. С 1 апреля она составила 7,5 грн, с 1 июля увеличилась до 14,2 грн, а с 1 октября — до 28,4 грн. Таким образом, минимальная выплата для неработающих пенсионеров выросла с 558,20 грн до 572,40 грн.
Отметим, что доплата полагается не только к пенсиям, но и к государственной соцпомощи детям-инвалидам и инвалидам с детства.
Кстати, люди, которые получают пенсию на детей или недееспособных лиц (например, в связи с потерей кормильца или помощь ребенку-инвалиду), получают надбавку независимо от того, работают они, или нет.
|
