В прошлом номере нашей газеты мы начали рассказ о наиболее существенных положениях Пенсионной реформы. Данная публикация в целом завершает тему о тех изменениях, с которыми столкнутся как „новоиспеченные“ пенсионеры, так и те, кто на „заслуженном отдыхе“ продолжает трудиться.

Зарплата для расчета

Законом предусмотрено, что для расчета пенсии будет учитываться заработная плата за период работы с 1 июля 2000 года. Все эти данные хранятся в системе персонифицированного учета, поэтому выходящему на пенсию человеку никаких справок собирать не придется. В то же время до 1 января 2016 года будет действовать положение, в соответствии с которым (по желанию самого будущего пенсионера) для расчета пенсии можно будет учитывать зарплату и до 1 июля 2000 года — за любые 60 календарных месяцев подряд, что должно подтверждаться соответствующими документами. Но при этом страховой стаж с 1 июля 2000 года будет учитываться тоже. Например, если человек идет на пенсию в 2012 году, но при этом хочет, чтобы ему учли высокие заработки, скажем, в 80-х годах, то при расчете его пенсии будет учитываться зарплата за 17 лет. По желанию будущего пенсионера, из периода, за который учитывается заработная плата, можно исключить до 60 месяцев подряд. Это целесообразно в тех случаях, когда человек какое-то время получал небольшую зарплату — чтобы не „портить“ коэффициент. Но это „вычеркнутое“ время не должно превышать 10% страхового стажа, учтенного в одинарном размере. Например, если есть 30 лет стажа, то исключенный период не может быть больше 3-х лет (36 месяцев).

Пенсионная формула

„Сам механизм начисления пенсий не изменился, но есть некоторые нюансы. Как известно, раньше индивидуальный коэффициент заработной платы умножался на среднюю заработную плату по Украине за один год, предшествующий обращению человека за пенсией. Теперь для расчета будет использоваться величина средней зарплаты за три предыдущих года. Например, в случае назначения пенсии в 2012 году, заработная плата для начисления пенсии будет определяться как произведение „страховой“ средней зарплаты по Украине за 2009, 2010 и 2011 годы, и индивидуального коэффициента зарплаты данного человека. Полученная величина и будет той зарплатой, с которой будет начисляться пенсия“, — сообщила первый зам. начальника Главного управления ПФУ в Черкасской области Светлана Зинник. Кстати, данная норма вступает в силу с 1 января 2012 года — ведь раньше этого времени невозможно узнать среднюю зарплату за 2011 год. Поэтому тем, кто будет выходить на пенсию еще в этом году, средняя зарплата по Украине будет браться за 2010 год, то есть еще по-старому. Кроме того, за каждый полный год „сверхнормативного“ страхового стажа (свыше 35 лет у мужчин и 30 — у женщин) пенсия будет повышаться на 1% основного размера пенсии. Но и этот один процент не должен превышать 1% минимальной пенсии по возрасту.

Перерасчет работающим пенсионерам

В настоящее время на Черкасщине проживают 426,7 тыс. пенсионеров, из которых почти 77 тысяч продолжают официально работать. И у многих из них систематически возникали вопросы и проблемы, связанные с перерасчетом пенсий. Новым законом сохранена норма, по которой работающий пенсионер через каждые 24 месяца работы имеет право на перерасчет. При этом до 1 января 2016 года еще будет действовать старый принцип — для перерасчета можно будет брать среднюю заработную плату за периоды страхового стажа с 1 июля 2000 года, или за 60 календарных месяцев работы подряд за период до этой даты. Но в дальнейшем для перерасчета будет браться лишь зарплата с 1 июля 2000 года — за весь период стажа после указанной даты. И при этом будет учитываться показатель средней зарплаты по Украине, с учетом которого начислена (перерасчитана) пенсия. То есть, стаж добавляется, а зарплата для расчета остается старой. Отметим также, что если работающий пенсионер обратится после 1 октября 2011 года (т. е. после вступления в силу нового закона) за перерасчетом пенсии с учетом доработанного страхового стажа, то расчет будет проводиться по-старому — то есть, с начислением доплаты за сверхнормативный стаж для женщин свыше 20 лет, для мужчин — свыше 25 лет.

Пенсии по инвалидности

Закон гарантирует уменьшение необходимого стажа для назначения пенсии гражданам, которые стали инвалидами, и дифференцированное повышение необходимого стажа до 10-15 лет, в зависимости от группы и возраста установления инвалидности. „Если на время присвоения 1-й группы инвалидности человеку еще не исполнилось 25 лет, то ему для получения пенсии необходимо иметь 1 год стажа. От 26 до 28 лет — 2 года, от 29 до 31 года включительно — 3 года, и так далее, по этой же схеме. Если же человек пойдет на пенсию по инвалидности в 59 лет, ему нужно будет иметь не менее 10 лет стажа. Для инвалидов 2-й и 3-й групп требования немного жестче. До достижения человеком 23 лет включительно нужно иметь не менее 1 года стажа, от 24 до 26 лет включительно — 2 года, от 27 до 28 лет — 3 года, от 29 до 31 года — 4 года, и так далее. Таким образом, в 59 лет для выхода на пенсию по инвалидности нужно будет иметь как минимум 14 лет стажа. При этом страховая пенсия по инвалидности определяется в таких размерах: инвалидам 1-й группы — 100%, инвалидам 2-й группы — 90%, инвалидам 3-й группы — 50% пенсии по возрасту“, — проинформировала Светлана Зинник. Пенсия в случае потери кормильца, как и раньше, устанавливается на одного члена семьи в размере 50% пенсии по возрасту умершего кормильца. На двоих и более членов семьи — 100% пенсии по возрасту, которая распределяется между ними в равных пропорциях. Кроме того, для тех, кто получает пенсии по потере кормильца, действует постановление Кабинета министров № 265 (от 26.03.2008). Этим документом предусматривается, что если ежемесячный размер пенсионных выплат не достигает на одного нетрудоспособного члена семьи 100%, на двоих — 120%, на троих и более — 150% прожиточного минимума для нетрудоспособных, им предоставляется ежемесячная государственная адресная помощь к пенсии — в сумме, которой не хватает до указанных размеров.