В то время, как простые трудящиеся никак не могут привыкнуть к чудовищной диспропорции между ценами и зарплатами, в общественное сознание вброшена еще одна страшилка — новый Трудовой кодекс. В СМИ появились сообщения, что работать придется по 12 часов в сутки, да еще и под видеонаблюдением. Насколько же это соответствует действительности?

Равноправие волков и овец

По данному вопросу пока что наиболее активно ломают копья две крупнейшие профсоюзные „фирмы“ страны: Национальный форум профсоюзов Украины (НФПУ) и Федерация профсоюзов Украины (ФПУ). Как и полагается конкурирующим организациям, они занимают прямо противоположные позиции. И в то время, как одни называют проект документа „уродом“, другие убеждают, что новый кодекс — это „целительный бальзам“ на раны бесправных трудящихся Украины.
Хотя даже беглого взгляда на положения кодекса достаточно, чтобы понять — правы первые. Как цинично заявил один из авторов законопроекта „регионал“ Василий Хара, действующий сегодня советский КЗоТ — слишком уж социалистический и „не отвечает идеологии современной экономики с признаками капитализма“. Дескать, теперь нужно все делать, чтобы „развивать бизнес и обеспечивать интересы работодателя“. Из чего можно заключить, что интересы простого трудящегося в „идеологию капитализма“ не вписываются никак.
Однако вернемся к Трудовому кодексу. Сразу скажем, что в нем ответственность работодателей прописана в 5 статьях, а ответственность работников — в 20. То есть, даже чисто арифметически получается, что у капиталиста прав в 4 раза больше, чем обязанностей. У работника, соответственно, наоборот. Однако пан Хара утверждает, что „в новом документе достигнуто равновесие между правами и обязанностями обеих сторон — работодателя и работника“.

На птичьих правах

Особую настороженность вызывает расширение прав работодателей по увольнению персонала. В дополнение к существующим в КЗоТе причинам добавляются:

• Грубое нарушение правил техники безопасности.
• Хищение (даже мелкое), утрата доверия и растрата.
• Разглашение государственной или коммерческой тайны.
• Невозможность выполнять работу по состоянию здоровья.
• Недостаточная квалификация.
• Уклонение от медосмотра или проф-прививок.

Как отмечают эксперты, этого вполне достаточно, чтобы уволить работника. Например, за „утрату доверия руководства“ или „недостаточную квалификацию“ (придраться можно к чему угодно). Кроме того, окончательно сведена к нулю роль профсоюзов, которые и до этого-то не блистали в деле защиты прав трудящихся. Но если по старому КЗоТу члена профсоюза хотя бы теоретически нельзя уволить без согласия профкома, то теперь начальство может проигнорировать его протест.
Также в новом кодексе содержится воистину царский подарок жуликоватым работодателям: испытательный срок растягивается до 6 месяцев, а выгнать „не оправдавшего надежд“ работника можно за 3 дня, и без выходного пособия. Настоящая лафа для многочисленных предпринимателей, которые это практикуют системно: нанимают работников с испытательным сроком (естественно, с половинной оплатой на этот период), тот вкалывает не за страх, а за совесть — чтобы понравиться шефу, но все равно вылетает с работы перед окончанием испытания. При нашей безработице вакансия заполняется моментально — и все следует по отработанной схеме. Любопытный нюанс: по новому кодексу испытательный срок предусмотрен даже для инвалидов и молодых специалистов, что запрещается старым КЗоТом. Правда, запрещается испытательный срок для беременных, но это и сейчас не проблема — в отделах кадров с ними даже не вступают в переговоры и отфутболивают без всякого испытательного срока.

Право на угнетение

Есть „права“ и у трудящихся. Например, теперь он сможет работать до 12 часов в день. А рабочая неделя не должна превышать 48 часов (сейчас — 40). Еще одно „право“ — увеличение отпуска за свой счет с 2 недель до 2 месяцев. В этом месте невольно вспоминается порочная практика, появившаяся в разгар кризиса 2008-го и продолжающаяся доныне: когда работников массово заставляют писать заявления на отпуск „без содержания“, и они неопределенное время находятся в „подвешенном состоянии“ — то ли трудоустроенный, то ли безработный.
Появилось право на забастовки (кроме работников силовых структур, врачей во время эпидемии и пр.). Думается, что „сильные мира сего“ пошли на это с легким сердцем, т. к. отлично знают наш менталитет и его главную заповедь — „моя хата с краю“. Практика показывает, что на забастовки у нас способны лиш частные предприниматели, которые сами себе хозяева. А бастовать против хозяина завода, фабрики, фирмы, торговой сети — кишка тонка. Также власть великодушно гарантирует право на получасовой обеденный перерыв. А еще работодателю теперь запрещается требовать от работника увольнения „по собственному желанию“ путем угроз, психологического давления и обмана.
Список можно продолжать и дальше, но стоит ли? Как заявила депутат Ксения Ляпина, „Новый кодекс резко уменьшает защищенность работников перед работодателем. В СССР КЗоТ защищал работника, сейчас произошел перекос в сторону прав работодателей, которые могут недобросовестно ими пользоваться. Например, увольнять по надуманным причинам и заставлять больше вкалывать, прикрывая законом свои просчеты“.
Хотя, по большому счету, для миллионов трудящихся, работающих в частном бизнесе, все эти КЗоТы и Трудовые кодексы — чистой воды абстракция. Потому что у их хозяев в большинстве случаев все трудовое законодательство сводится лишь к двум статьям. Первая: „Начальник всегда прав“, вторая: „Если начальник неправ, смотри статью 1-ю“.