Инфляция, как необъезженная лошадь, продолжает „радовать“ все новыми выбрыками: с начала года в стране резко подорожали сахар, яйца, сыр, творог, молоко, овощи и другие продукты первой необходимости. На фоне такого роста цен задержка зарплаты хотя бы на месяц заметно снижает ее покупательную способность. Однако работодатели продолжают накапливать зарплатные долги.

К настоящему моменту почти полмиллиона работающих украинцев не получили вовремя заработанные деньги. При этом средняя сумма долга достигла 2 тысяч 600 гривень. Характерно, что львиная доля задолженности приходится на экономически активные, работающие предприятия. То есть, надежда на возвращение долгов есть. В связи с этим полезно знать: за задержку зарплаты украинское законодательство предусматривает начисление и выплату определенной компенсации. Возмещение зарплатных долгов, образовавшихся после 2001 года, регулируется Законом „О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплат“. Закон касается всех видов доходов (зарплат, пенсий, стипендий, соцвыплат), начисленных с 1 января 2001 года. Компенсация начисляется на зарплату, из которой уже вычтены обязательные налоги и сборы, с учетом прироста индекса инфляции за период задержки. Чтобы рассчитать сумму возмещения, следует умножить зарплату на соответствующий индекс. Причем для каждого месяца применяется индекс именно за данный месяц.

Пример
Предположим, в апреле текущего 2010 года работодатель решил вернуть вам долги за сентябрь и октябрь 2008 года — по 2 тыс. грн за каждый месяц. В таком случае компенсация сентябрьской зарплаты составит:
2000 грн х 22,8% (коэффициент инфляции, рассчитанный для сентября 2008 г) = 456 грн.
Компенсация октябрьской зарплаты составит: 2000 грн х 20,7% = 414 грн. Таким образом, вместе с зарплатой за два месяца (4 тыс. грн) вам должны выплатить и компенсацию в размере 870 грн (456 + 414).
Согласитесь, это не такая уж и маленькая сумма, хотя и она не покроет всех ценовых колебаний, которые произошли с начала кризиса. Правда, это был всего лишь схематический пример — ведь в назначении возмещения есть множество нюансов. Например, оно начисляется на „чистую“ зарплату, из которой уже были высчитаны все обязательные налоги и сборы: 15% подоходного налога, а также сборы на социальное страхование (2% в Пенсионный фонд, 0,6% — в Фонд страхования на случай безработицы и 1% — на социальное страхование). Таким образом, при „грязной“ зарплате в 2000 гривень на руки человек получает около 1630 гривень. И именно из этой суммы рассчитывается компенсация.
В случае, если работодатель отказывается выплачивать данную компенсацию, его действия можно обжаловать в суде.