Говорят, что среди стрессов, потеря работы стоит на третьем месте после смерти близкого человека и развода с супругом. И действительно, мы привыкли к тому, что работа определяет нашу жизнь. А известие об увольнении просто лишает почвы под ногами. Что делать?

Повысить свою компетентность

Жизнь не кончается, она просто требует пересмотра, ревизии, считают в таком случае директора кадровых агентств. Даже во время кризиса рабочие места остаются и работники нужны, пусть и в гораздо меньшем количестве, чем в благополучные времена (с промышленностью, работающей, как часы). По данным главного управления труда и соцполитики черкасской ОДА, уже к началу марта у нас по области на одно вакантное место в среднем приходится 47 незанятых человек* (зарегистрированных в государственной службе занятости). Конечно, цифры серьезные. Однако найти рабочее место и в такой ситуации реально. Просто надо подстроиться под потребности рынка работы и, если нужно, чуть-чуть подкорректировать свою ценность как специалиста. Кстати, в Германии психологи опубликовали интересное наблюдение: оказывается, человек, остающийся без работы три месяца, постепенно теряет свою компетенцию. Имеется в виду не столько его профессиональные знания и навыки, сколько психологическая готовность выкладываться на работе, продуцировать идеи, проявлять творческую инициативу.
— Потеря работы — это настоящая драма для сегодняшнего человека, — подчеркивает директор консалтингового агентства „Персонал“ Ирина Киркина. — Это ведь не только заработок (что, конечно же, важно), это еще и утрата некоего смысла жизни, контактов, связей с другими людьми, реализации собственных амбиций и талантов. Человек оказывается в депрессивном состоянии, в котором сложно жить. Без работы он постепенно начинает терять не только профессиональную компетентность, но и психологическую адекватность по запросам работодателей. Ему сложно, каким бы специалистом он не был, наработать необходимые качества. И поэтому он как бы находится вне рынка труда.
Если бы сегодня внезапно появились сотни рабочих мест, это вовсе не означало бы, что на эти должности найдутся нужные специалисты, люди, готовые работать. Поэтому именно в условиях безработицы конкурентоспособными становятся люди, готовые обеспечить качество своей работы. „Сегодня, когда у предприятий на счету каждая копейка, а каждый их шаг в развитии и удержании рынка является сложным, чрезвычайно востребованы специалисты-личности, способные реально создать позитивную динамику в развитии любой компании“, — подчеркивает Ирина Киркина.

Чем больше специальностей, тем лучше

Переквалификация. Если человека, имеющего стабильную работу, это понятие практически не касается, то уволенному и сокращенному — сам Бог велел использовать появившееся время на переквалификацию. Так, например, в Черкассах, после закрытия „Химволокна“ безработными остались сотни специалистов-химиков. Тем, кто стремился работать дальше, пришлось переучиваться.
— В Черкассах есть квалификационные Центры, курсы, на которых можно переучиться или доучить что-то еще по своей специальности, — рассказывает директор кадрового агентства „Статус“ Любовь Галимзянова. — Я бы советовала подумать об этом даже тем, кто сейчас работает на предприятиях. Во время работы желательно параллельно получать еще одну специальность. Чтобы сокращение или закрытие предприятия не стало неожиданностью. Сегодня работа вроде есть, а завтра — за бортом. Поэтому нужно учиться еще чему-нибудь. А деньги и труд, вложенные в себя, окупаются на 120%. Это самое прибыльное вложение.
Нежелание учиться чему-то новому часто сами безработные оправдывают тем, что они согласны немного подождать, когда в стране что-то переменится к лучшему. Кто-то считает, что скоро пройдет кризис, выборы президента повлекут за собой открытие новых предприятий и появление рабочих мест. Однако специалисты в таком случае советуют снять розовые очки.
— Для того, чтобы восстановить все, что развалилось за последние полтора года, надо несколько лет. И до десяти лет — чтобы вернуться к докризисному уровню. Поэтому ждать, что завтра будет работа, просто нет смысла. Если нет работы по специальности сегодня, надо менять специальность и идти туда, где новая специальность востребована, — подчеркивает Любовь Галимзянова.
Часто в агентстве предлагают доучиться людям старше 40, 50 и даже — 60 лет. Грамотные бухгалтера остаются без работы, потому что не владеют компьютером. Одна из таких безработных — 60-летняя женщина, намного успешнее молодых училась на курсах, настолько сильным было ее желание работать. Таким, подучившимся, безработным в агентстве или службе занятости намного легче предложить освободившуюся вакансию. И даже тем, кто сегодня имеет работу, специалисты рекомендуют подумать о получении дополнительных, сопутствующих навыков, чтобы повысить свою ценность в глазах потенциального работодателя. Сегодня Вы имеете работу, а завтра ситуация может измениться. Важно заранее „подстраховать“ себя дополнительными знаниями или дополнительной специальности, учась ей параллельно с основной работой.

Искать работу — это тоже работа

По словам Любови Галимзяновой, многие безработные не могут устроиться на работу только потому, что не умеют это делать:
— Для того, чтобы найти работу в наше время просто пойти и куда-нибудь устроиться — невозможно. Человек должен искать каждый день, поиск сделать своей работой. И только так он обязательно сможет найти работу, которая ему нравится и на которой он хочет остаться.
Часто найти себе место мешает неумение „подать“ свои лучшие профессиональные стороны на собеседовании с будущим работодателем. В кадровых агентствах отмечают довольно часто повторяющуюся ситуацию: человеку рекомендуют вакансию, а он возвращается в агентство со словами: „Не взяли!“…
— Есть опыт работы, есть прекрасное образование — казалось бы, весь набор необходимых качеств, но человек неправильно себя вел на собеседовании, не подготовился к нему, — поясняет директор агентства. — По-хорошему, готовиться к собеседованию надо за две недели до встречи. За это время собрать информацию о предприятии, об особенностях его работы. Сейчас наше агентство начало работать с тренинговой компанией „Успех“. Его специалисты обучают людей, как устраиваться на работу. Эти знания — очень большой плюс для тех, кто ищет работу.

Как не попасть к мошенникам

Около 2-х десятков кадровых агентств в области — отдельная проблема для тех, кто, отчаявшись найти работу сам, уповает на их помощь. Увы, нередки случаи, когда так называемый „кадровый оператор“ вовсе не заинтересован устроить своего клиента на реальное рабочее место. Он, по сути, просто продает клиенту информацию — где есть какая-то вакансия. Человек платит деньги, идет устраиваться, и узнает, что на это место уже взяли работника. Никаких претензий „агентство“ не принимает. Да и вообще „кадровый“ поиск в таких фирмах — не основной, а побочный вид деятельности. Лазейки в законах Украины позволяют им зарабатывать на рынке труда.
Есть другие агентства, работающие на определенный результат. За устройство клиента на работу им положен процент, поэтому такой посредник заинтересован в реальном устройстве человека. Как отличить честного и продуктивного посредника на рынке труда?
Во-первых, надо выбирать агентство, известное и хорошо зарекомендовавшее себя. О репутации его можно узнать у знакомых, на предприятиях. Например, консалтинговое агентство „Персонал“ уже 11-й год на рынке труда, отрекомендовать агентство может огромное количество людей.
Во-вторых, главным ориентиром должна служить система, по которой работает кадровый оператор. Заинтересовано ли агентство в том, чтобы реально трудоустроить клиента? Например, в агентстве „Статус“ договор с клиентом продлевают на год. Если человека по какой-то причине увольняют с найденного ему агентством места, он может рассчитывать на новую вакансию. В течение года агентство предоставит ее до пяти раз. Слишком уж сложная сегодня ситуация на рынке труда.
Иногда полученная работа — совсем не то, что было обещано работодателем. За красивой формулировкой „менеджер по продажам“ может быть спрятана нехитрая работенка. Человеку вручают в руки сумку с книгами и отвозят на село: продавай, как знаешь.
„Есть компании, которые продают практически воздух, у нас есть такая тенденция в Черкассах, — рассказывает Любовь Галимзянова. — Поэтому для того, чтобы знать, какую именно работу предлагает фирма нашим клиентам, мы обязательно проверяем компанию. Часто я еду туда лично и узнаю, чем она занимается. Если чувствую что-то подозрительное, то направлять туда клиентов мы не будем.
Как не попасться на удочку такой фирмы, вытягивающей деньги со своих же работников? Обычно они дают очень яркие объявления в газетах, обещают большие заработки, карьерный рост и т. п. Чем больше обещают, тем меньше вы получите…“