 С некоторых пор 1 Мая у нас стал именоваться праздником весны и труда, а в простонародье — Днем пикников и шашлыков. Да и действительно, — какой там „День солидарности трудящихся в борьбе за свои права“, когда никакой солидарности уже давно нет, а на права трудящихся откровенно плюют. Причем, делают это с молчаливого согласия деградировавших профсоюзов.
Закон — под себя
Как известно, весь комплекс взаимоотношений между трудящимися и работодателями регулирует Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 году. Латанный-перелатанный за годы независимости, он все-таки еще продолжает сохранять в себе значительные объемы прав работников. Именно это и не дает покоя нынешним капиталистам, поскольку вынуждает их выполнять хотя бы минимальные социальные гарантии, заложенные в пока что действующем КЗоТе.
Понятно, что при полном господстве партий крупного капитала в парламенте (будь то Партия регионов, БЮТ или НУНС) такое положение вещей можно легко исправить. И это делается: в первом чтении уже одобрен проект Трудового кодекса Украины (ТКУ). Какими же благами для „пересичного“ украинца обернется его полное принятие?
Вас уволили?
Резко повышаются права работодателя на увольнения работников. Если в действующем КЗоТе сокращения могут проводиться только из-за изменений в организации производства, то в ТКУ они могут быть оправданы факторами экономического, технологического, структурного и организационного характера. Нетрудно заметить, что под эту лавочку можно увольнять кого угодно, и когда угодно. Скажем, уменьшилась у владельца прибыль (или он не удовлетворен существующей выручкой) — вот вам фактор экономического характера. Решил, что работники цеха (отдела) могут выполнять работу меньшими силами — налицо фактор организационного характера. А оставшиеся будут молчать, и сверхурочно пахать в бешеном темпе „за себя и за того парня“ — чтобы не попасть „под раздачу“ самим.
Кроме того, в ТКУ законодательно закрепляется право работодателя увольнять работника без согласия профсоюзной организации. Единственное, что остается уволенному — оспорить такие действия в суде, но в нашей стране это даже не смешно.
Не спорь со старшими!
Комиссии по трудовым спорам превращаются в полнейшую фикцию. По действующему КЗоТу такие Комиссии выбираются трудовым коллективом, при этом от 50 и более процентов ее членов должны составлять сами работники. Свои решения Комиссия правомочна принимать простым большинством голосов. Но самое главное, что решения Комиссии имеют силу судебного решения и являются обязательными для исполнения собственником (руководителем) предприятия.
В ТКУ все иначе: 50% Комиссии формируется профсоюзом, а 50% — назначается приказом собственника предприятия. Если учесть, что в большинстве случаев профсоюзы являются марионетками администраций, то нетрудно себе представить, что это будут за комиссии. Но и это еще не все: по ТКУ решение Комиссии может считаться принятым лишь в том случае, если оно утверждено единогласно! А теперь скажите: виданное ли дело, чтобы в возникшем между работодателем (или его администрацией) и работником споре, противоборствующие стороны заняли общую (на 100%) позицию? То есть, эффективность Комиссий изначально сведена к абсолютному нулю.
И последним гвоздем в гроб Комиссий по трудовым спорам стало положение о том, что их решения не имеют прежней силы (судебных решений) и выполняются добровольно.
Работай больше, получай меньше
Если по действующему КЗоТу сверхурочные работы разрешены только с согласия профсоюза, то по ТКУ администрация обязана об этом только поставить профсоюз в известность. При этом сам рабочий день по воле собственника предприятия может быть увеличен до 10 часов. Появилось разрешение привлекать к работе в ночное время женщин (действующий кодекс это запрещает). В ТКУ исчезла норма, по которой работодатель (или уполномоченный им орган) обязан предоставлять беременным женщинам, а также женщинам с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами) льготные путевки в санатории, материальную помощь. Понятно, что эти положения и так уже давно не работают, но теперь ущемление прав закрепляется законодательно.
Пострадают и работники, обучающиеся на заочных отделениях в вузах. Если по КЗоТу работодатель обязан оплатить половину стоимости проезда к вузу и назад (если вуз — в другом городе), то в ТКУ эта норма отсутствует. И самое замечательное, что изменилось само определение „минимальной заработной платы“. Из этого понятия, благодаря поправке депутата от БЮТ Олега Шевчука, исключено даже напоминание о том, что минимальная зарплата должна обеспечивать жизненный уровень не только самого работника, но и членов его семьи. Хотя это полностью противоречит Европейской социальной хартии.
Без бумажки — ты букашка
Невиданные привилегии в ТКУ даются малому предпринимательству — а на сегодняшний день это большинство коммерческих структур в Украине. После принятия ТКУ мелкие бизнесмены получат право произвольно регулировать все вопросы трудовых отношений, устанавливать режим работы, условий оплаты труда. На них не распространяется норма о бронировании рабочих мест для социально незащищенных слоев населения, инвалидов.
Кроме того, в ТКУ есть норма, по которой трудовой договор через суд может быть признан недействительным. Напомним, что по КЗоТУ человек считается принятым на работу со всеми правами и гарантиями с того самого момента, как он приступил к работе — даже если не заключен трудовой договор (или не выдается приказ о зачислении на работу). Теперь же факт принятия на работу (с правами и гарантиями) зависит от наличия трудового договора. В результате легализована схема, когда недобросовестный предприниматель принимает человека на работу, тот отрабатывает какое-то время, а потом его совершенно безнаказанно вышвыривают без копейки денег и принимают другого такого же „лоха“. И суд будет на стороне работодателя.
Пожалел волк кобылу…
Но даже такой Трудовой кодекс, отбрасывающий работников на уровень „рабочего быдла“ периода дикого капитализма начала XX века, оказался не по душе многим „народным избранникам“. К примеру, тот же депутат от БЮТ Олег Шевчук предложил сократить обеденный перерыв на предприятиях до 20 минут. А регионал Юрий Бойко внес предложение не оплачивать выходной день донорам, а также лишить работников грязных производств бесплатных моющих и обеззараживающих средств. И примеров таких „мелких пакостей“ можно привести множество.
И никого не интересует, что все вышеперечисленные (и не перечисленные) предложения вступают в вопиющее противоречие с Конституцией, где четко сказано: любые нормативные акты и законы не должны сокращать уже существующие объемы прав граждан (ст. 22). Но что им Конституция?
|
Комментарии
а их детям и женам вспарывать животы тупыми ножами!
RSS лента комментариев этой записи