Из-за кризиса и вынужденной „оптимизации“ труда продолжаются увольнения. Найти новую работу непросто, но практика показывает, что и остаться на прежнем месте зачастую проблематично. Уверенности работодателям добавляет и жесткая конкуренция на рынке труда. Об этом говорит и редакционная почта.

Испытательный срок

Главное для тех, кто нашел работу с условием испытательного срока — проверить добропорядочность (или наоборот) будущего шефа. Для этого нужно любыми путями вызвать на откровенность сотрудников фирмы, и выяснить: стоит ли верить данному руководителю, или нет. Обязательно нужно обратить внимание на разницу в зарплате, которую Вам обещают во время испытательного срока, и после него. Специалисты утверждают, что если разница более 30%, то в этом случае работодатель наверняка „химичит“: забрасывает наживку, ради которой новый работник готов доблестно вкалывать хоть три месяца, получая по минимуму. На самом же деле, его просто используют и, скорее всего, выставят по истечении испытательного срока. А потом найдут новую жертву — безработных хватает. Кстати, по действующему законодательству испытательный срок не может длиться более 3 месяцев.
Бывает, что испытуемый работник сам создает себе проблемы, или дает основания для того, чтобы в дальнейшем с ним поступили недобросовестно. Например, приступая к новой работе, не стоит лакействовать, действуя по принципу „чего изволите?“. Здесь специалисты по подбору персонала советуют сразу выяснять свои должностные обязанности и спокойно, без лишних метаний, приступать к их выполнению. Ведь иначе существует опасность впасть в крайности: или не в полном объеме делать свою работу и зарекомендовать себя не слишком старательным специалистом, либо делать все, чем „нагрузят“. Последнее чревато тем, что начальство может пересмотреть нагрузки и добавить работы — причем, за те же деньги. И не только Вам, но и коллегам, что может обернуться враждебным отношением со стороны коллектива.
Также во время испытательного срока рекомендуется быть сдержанным: мало говорить, больше слушать, не быть навязчивым, ко всему присматриваться и постараться понять существующие неписаные правила коллектива. Если в коллективе существуют враждующие группировки, ни к одной из них примыкать не надо. И не стоит забывать святое правило: нашел одно место — сразу ищи „запасной аэродром“. Тогда в случае провала испытательного срока у Вас не будет чувства безысходности.

Увольнение без промедления

„По семейным обстоятельствам (свекровь — лежачий инвалид) я три дня подряд приходила на работу на полчаса позже. Собственно, о моих обстоятельствах все знали, вопросов ни у кого не было, однако в конце недели поставили перед фактом — что я уволена“, — пишет в редакцию наша читательница Наталья С. И спрашивает — законно ли это?
Практика показывает, что сегодня трудовые отношения очень часто регулируются не КЗоТом, а внутри каждого отдельного предприятия. Где-то опоздание на 2-3 часа считается нормой, а где-то и за несколько просроченных минут можно получить крупный нагоняй. Вполне вероятно, что увольнение Натальи уже давно было предрешено, и нужен был лишь повод. Тем не менее, если увольнение произошло с нарушением действующего законодательства, есть шанс добиться справедливости в суде.
А закон говорит, если Вы опоздали более чем на 4 часа, Вас действительно могут уволить за прогул. При этом руководство (отдел кадров) обязано составить акт об опоздании, а с Вас должны потребовать объяснительную в письменном виде. Срок подачи объяснительной — два дня. По истечению этого срока либо по факту объяснительной на Вас должно быть наложено взыскание, среди которых (как возможный вариант) числится и увольнение. Если Вы отказались писать объяснительную, то руководство обязано составить акт об отказе.
Если же Вы опоздали менее чем на 4 часа, то максимально возможное наказание — выговор за неисполнение служебных обязанностей. Выговор должен быть оформлен приказом, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней. Но есть одно „но“: если в течение какого-то времени Вы неоднократно опаздывали на работу (пусть и ненадолго), то Вас действительно имеют право уволить — за неоднократное невыполнение служебных обязанностей, по описанной выше схеме: объяснительная — сроки — акты. Без соблюдения этой процедуры Ваша фирма имеет все шансы проиграть в суде.