К сожалению, экономическая ситуация в Украине сегодня такова, что никого не удивишь задержками зарплат. Интересно, что львиная доля задолженностей приходится на работающие предприятия. Хотя есть надежда, что рано или поздно задолженности будут погашены. И с лихвой. Ведь украинское законодательство предусматривает компенсацию за задержку зарплат.
Финансы поют романсы
Власть уже сегодня выплачивает пенсии за счет кредитов МВФ, а теперь ей надо будет платить новые минимальные зарплаты и прожиточный минимум. Внешне все выглядит как будто бы правильно — в кризис нужно помочь в первую очередь малоимущим. Но чтобы найти деньги на повышенные выплаты, правительству придется форсировано наполнять бюджет доходами, которых попросту нет. Подсчитано: из-за сокращения объемов внешней торговли, падения деловой активности и сокращений фондов оплаты труда, государственная казна в этом году недополучит 46 миллиардов гривень. Уже сейчас платить не то, что повышенные зарплаты, но и заработанные людьми деньги нечем. Причем, касается это работников предприятий и учреждений всех форм собственности — как государственных, так и частных. И это несмотря на то, что реальная заработная плата в сентябре 2009 года по сравнению с сентябрем 2008 года уменьшилась почти на 12%!
Задолженность по зарплатам за этот же период возросла более чем в два раза (за 2009 год — увеличилась на 37%) и достигла 1,62 млрд гривень. Не получили зарплату 416,2 тысячи человек, а средняя сумма долга на каждого из них в сентябре возросла с 2232 до 2363 гривень. При этом большая часть задолженности (69%) приходится на работающие предприятия. Возможно, они рано или поздно начнут выплачивать людям долги, поэтому гражданам полезно знать: украинское законодательство предусматривает денежные компенсации, которые выплачиваются вместе с задолженностью.
Долг платежом красен
Напомним, что в 2001 году был принят Закон „О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты“, который изменил существовавший в то время порядок начисления компенсаций. Основной принцип: они насчитываются с учетом прироста индекса инфляции. В этом году индексы рассчитаны пока за 8 месяцев, они таковы: январь — 6%, февраль — 4,5%, март — 3,0%, апрель — 2,1%, май — 1,6%, июнь — 0,5%, июль — 0,6%, август — 0,8%.Чтобы рассчитать сумму возмещения, нужно умножить зарплату на соответствующий индекс. Причем, при начислении компенсации для каждого месяца применяется индекс именно за данный месяц. Например, человеку в ноябре выплачивают задолженность за январь и февраль этого года, в размере 1 тыс. 800 гривень за каждый месяц.
В этом случае компенсация январской зарплаты составит: 1800 х 6% (прирост индекса инфляции за январь) = 108 гривень.
Компенсация февральской зарплаты: 1800 х 4,5% = 81 гривня.
Таким образом, работнику вместе с зарплатой за два месяца (3600 гривень), должны будут выплатить и соответствующую компенсацию — 189 гривень (108 + 81).
Следует учитывать, что при расчете компенсации берется „чистая“ зарплата — то есть, после вычета всех налогов и сборов. Если же предприятие отказывается выплачивать компенсацию, то действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того, при Министерстве труда и соцполитики работает „горячая линия“ (с 8.00 до 21.00 кроме воскресенья, тел.: 0-800-507-309), которая также занимается вопросами задержки заработной платы.
|
